部分包子店临近试营业了却遇到了招不来人的尴尬情形，不仅影响了预计时间内的试营业，甚至还可能因为人手不足让顾客对包子店的服务产生不好的印象。那么，究竟是什么原因导致包子店招不来人呢?下面一起来看下九园做出的原因分析。
开包子店为什么招不来人?可能的原因有以下三点：
原因1、发展空间有限
对于年轻人来说，他们选择一份工作，前期不是因为薪资，更多的还是看中职业的发展机会和晋升空间。而很多包子店在招人时往往不能让年轻人清晰的看到晋升和发展，所以很难招到充满活力的年轻人，同时，这也很好地诠释了为什么大多数包子店聘用的员工年龄大多处于35-50岁之间了。
原因2、招聘内容不够吸引人
大多数包子店在招人时发布的招聘信息显得比较苍白无力，没有能很好地体现出包子店的晋升和发展空间，也未能明确写明工作时长、休息时间、福利待遇。
原因3、招聘渠道有问题
大多数包子店招人时往往都是百度贴吧、当地论坛、58分类信息网站、朋友圈和自家店门口这五个渠道，试问35-50岁左右的基层员工有多少人会在招聘平台上写简历。
结束语：招聘是令包子店老板头痛不已的一件事儿，尤其是对于新开的包子店，员工发挥的作用巨大。九园建议，要解决招人难的问题应该多从求职者角度出发，尽可能全面地区挖掘求职者内心的真实想法，这样招人才容易。
